#공감 받을 수 있는_신뢰할 수 있는

#경기청년유니온 조직문화를_위한

#두번째_대의원모임

7월에 만나기로 했던 대의원들은 7월을 하루 남겨놓은 30일 일요일에 모였는데요~

지난 5월 모임과 같은 장소인 수원 스페이스 으라차에서 만났습니다!

사실 일요일날 10여명이 단체로 모임할 장소를 찾기가 너무 어려운데, 진짜 가뭄의 단비 같은 존재!

수원 스페이스 으라차 넘나 사랑합니다!!! 무료대관이라니!! 활동에 정말 큰 도움이ㅠㅠ  (스페이스 으라차는 청년들의 활동을 지원하고자 청년모임은 무료, 혹은 음료값 정도로 공간지원 사업을 하고 있는 곳입니다! 애용해주세용ㅎㅎ)

이날은 평등.존중.환대의 공동체 조직문화를 만들기 위한 도움 강연을 듣고, 약속문을 포함해서 같이 토론하는 시간을 가졌어요.

청년유니온 조합원이고 올해 초 전국 정기총회 때도 교육을 해주셨던 우야님이 수원까지 와주셨답니다! 우왕~

2017 경기청유의 총회가 전국 총회보다 빨리 진행되어서 약속문 채택과 규약 개정안 내용을 운영규정에 담지 못했는데요.

이번 시간에 약속문에 대한 고민을 다시 한번 나누고 다음 9월 대의원모임을 대의원회 형식으로 진행하여 내용을 담을 예정이랍니다~

우야님의 생생한 자기 경험과 현재진행형인 고민들의 이야기를 들으면서 우리들은 격하게 고개를 끄덕이기도 했는데요.

사실 약속문의 열가지 약속과 자세하게 설명되어 있는 해설집 내용에 대해서도 모두 동의하고 그렇게 해야된다고 생각은 하는데, 그런 분위기? 조직의 문화로 정착시켜 나가는 과정을 어떻게 만들어 갈 수 있을지에 대한 고민들이 많았던 것 같아요.(제가 그런 고민이 많아서 그럴지도 모릅니다 ㅋㅋㅋㅋ)

강연 후 무엇이든 물어보라고 하셨던 우야님께 우리들은 각자가 마주했던 상황과 당시의 고민들을 풀어내면서 마치 고민상담소에 온듯한 느낌적인 느낌이 들기도 했는데요. 그만큼 우리 대의원들이 조직문화에 대한 고민과 좋은 조직문화를 만들기 위한 의지를 빵빵하게 가지고 있기 때문이라고 믿고 있습니다! 대의원느님들 짱짱 ㅠㅠ 우야님도 진짜 짱짱!

그렇게 이야기를 나누면서 내렸던 결론은 정해진 정답은 없다는 것!(물론 우야님은 많은 조언을 해주셨습니다!! 큭) 조직문화 약속문의 취지도, 만들었으니 당장 이렇게 지켜라!라는 것보단 이런 청년유니온이 되어보자~라는 이정표 역할을 하기 위함이잖아요~ 약속문 말미에 나온 것처럼 누구나 경험을 통해 배우는 것이기에 경기청유도 긴가민가한 상황들도 마주해보면서, 누군가는 용기내어 불편함을 이야기하고, 누군가는 그럴 수도 있겠다고 들어주는 것, 그렇게 해봐야겠다고 마음먹는 것부터 시작되어야 한다는 것~!

그런데 여기에서 중요한 것은, 그렇게 말하는 사람이나 들어주는 사람 모두, 우리들이 같이! 좋은 공동체를 만들기 위해 함께! 하겠다는 마음입니다. 그런 마음들이 모여서 공감받을 수 있는, 신뢰할 수 있는 경기청년유니온으로 만들어 주지 않을까요?

어려우신가요? 자~ 그럼 주변을 둘러보세요.

보이는 대의원이 있다면 잡고 물어봐주세요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 약속문 명함도 잘 나와있답니당^^

앞으로도 경기청년유니온의 조직문화 고민은 계속됩니다~ 쭈욱!

궁금하신 분들은 9월 대의원회에 놀러오세요^^

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