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[새로운 연차제도, 무엇이 바뀌었을까?]

지난 달 연차휴가 제도가 개정되었는데요. 
간단한 카드뉴스로 어떤 점이 바뀌었는지 확인해보세요!

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연차휴가는 근로자의 쉴 권리를 보장하기 위한 유급휴가 제도입니다. 이번에 바뀐 새로운 연차제도, 무엇이 바뀌었을까요?

[개정 전]

근로기준법 개정 전에는 1년을 계속 근로한(출근율 80% 이상) 근로자에게 2년차에 15일의 연차휴가가 부여되었습니다.

이에 따라 1년차에는 연차휴가를 사용하기 어려우므로, 한 달 개근시 1일의 유급휴가를 받되 다음 해 (출근율 80% 이상일때) 발생하는 15일의 연차 휴가 일수에서 차감하였습니다.

[개정 후]

하지만 근로기준법 개정으로, 이러한 연차휴가 제도에 변화가 생겼습니다.

이에 따라 매달 개근한 월에 대하여 1일의 연차휴가가 발생하며, 이를 (출근율 80% 이상)2년차 연차휴가인 15일에서 차감하지 않고 온전히 받을 수 있게 되었습니다.

[적용대상]

적용대상은 2017년 5월 30일 입사자 + 그 이후 입사자이며, 다만 이미 2년차에 해당하는 연차를 부여받은 노동자에게는 적용되지 않습니다

또한 출근율 산정에 육아휴직도 출근한 것으로 계산됩니다.

수원모임에서 찾아가는 노동상담을 진행합니다.

일을 시작하면서, 일을 하면서 드는 고민을 나누어주세요. 이런 것으로 상담을 받아도 될까? 싶은 작은 고민부터 법적 자문까지 경기청년유니온 수원모임에서 도와드립니다! 🙂

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