#막내_먼저_퇴사합니다
#신입사원 #직장내괴롭힘 #업무적_조직적_괴롭힘
#업무_때문에_퇴사합니다 #조직환경_때문에_퇴사합니다

신입사원들이 겪은 직장 내 괴롭힘 사례, 지난 석 달동안 조합원들과 함께 꾸린 #리스펙유니온 에서 진행한 실태조사 결과입니다! 두번째로 업무와 연관된 괴롭힘 유형과 조직적, 환경적 괴롭힘 유형의 사례입니다.

 신입사원 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 실태조사 보고서 : youthunion.kr/xe/31600

 지난 카드뉴스 보기
① 막내 먼저 퇴사합니다 : facebook.com/y.union1030/posts/2538269949526603
② 개인간, 대인간 괴롭힘 편 :
facebook.com/y.union1030/posts/2542062975813967

 청년유니온과 함께하기 : youthunion.kr/join

3-1.png

3-2.png

3-3.png

3-4.png

3-5.png

3-6.png

3-7.png

3-8.png

3-9.png

3-10.png

#1. 직장 내 괴롭힘 사례: 업무적, 조직적 괴롭힘편 #괴롭힘이_자라나는_과정

#2. 직장 내 괴롭힘은 업무의 탈을 쓰고 자라난다.

#3. 1. 시키는대로 헀는데 왜 그러세요ㅜㅜ

“4층에서 어르신들 모시고 내려와”

20분 후…

“야! 왜 4층 가서 그러고 있어!”

#소리지르지_마세요 #제대로_알려주던가

#4. 2. 띄어쓰기 감별사?

띄어쓰기 지적을 자꾸 하셔서 프로그램을 돌렸는데도 틀렸다고 다시 해오라고…#업무의_탈을_쓴_트집

#5. 3. 동조하는 가해자가 늘어날수록…

업무 지시사항을 공유해 주지 않아서 업무할 때 당황한 적이 여러 번 있었어요

“업무변동사항 00씨한테는 공지 ㄴㄴ”

“ㅇㅋㅇㅋ”

#대인간괴롭힘의확당판_업무배제

#6. 직장 내 괴롭힘은 조직의 환경을 먹고 자란다.

#7. 4. 내 말이 곧 법이다.

“난 오늘 야근해. 다들 할 일 남았지?”

“우리팀은 점심시간 끝나기 15분 전에 앉아서 일 시작해. 그런게 사회의 기본이야!”

#하고싶으면_혼자하세요 #폭력적인상사_방치하는회사

#8. 5. 새벽네시에 회사라니;;;

업무가 빡시니까 원색적인 욕도 되게 많이 하시더라고요. 재떨이 집어던지는 것도 봤고 (…) 막 새벽 네시쯤 되면 사람들이 화가 나기 시작해요. #대안마련_안하는_무책임한_일터

#9. 6. 소가 떠나가도 외양간은 그대로

“그 퇴사한 애 있잖아? 내가 애들을 너무 잡았나봐?ㅎㅎ”

퇴사를 하고 나서 동기들이랑 연락을 자주해요. 회식자리에서 제 얘기가 나왔나봐요. 그 사람한테는 그게 그냥 지나간 기억이고 유머거리이고 안주거리인거죠. #일터가_변하지_않으면_괴물도_변하지_않는다

#10. 다음 카드뉴스에서 계속됩니다. 성차별 및 성희롱 사례

답글 남기기