자료 다운로드 >> 2020 패션어시 노동실태조사결과보고서_최종

 최저시급으로만 계산해도 300만원은 넘게 벌 근무시간인데 젊은 사람들의 열정꿈을 이용하여 말도 안되는 금액(30-50만원)으로 노동착취를 하는 이 업계가 너무 역겹습니다너무 좋아하는 분야라 다시 돌아가겠지만 이 스타일리스트 업계는 변화 할 필요가 있습니다근무시간에 대한 기준이 애매한 거 같습니다예를 들어 대기시간 같은 경우를 말하자면 저 시간을 근무 시간이라 보는 사람도 있고 그냥 쉬고 있는 거라고 생각 하는 사람도 있습니다교통비 문제도 은근 골치 아픕니다적은 월급에서 출 퇴근 교통비만 빼도 빠듯한데 의상 픽업반납 시 교통비가 드는 경우도 많습니다. (촬영준비,끝난후그것도 자비로 해결하다보니 쥐꼬리만한 월급 때문에 너무 부담 됩니다마지막으로 하고 싶은 말은 지금 실장님들곧 실장이 될 팀장님들 기본적인 마인드가 내가 이 돈 받고 개고생 했으니 너희들도 그래야돼 라는 일종의 보상심리가 있습니다그리고 그게 업계관례라는 이름으로 계속 반복되고 있더라고요유명 스타일리스트들부터도 최저 시급 안 챙겨주는 데 밑에 팀들은 안 봐도 뻔하죠.”

 

특히 패션 분야의 경우 노동 착취에 가까울 정도로 많은 작업을 요구합니다픽업반납말이 쉽지요한 촬영당 70-90벌의 옷을 빌리고 진열하고 반납해야 합니다그 와중에도 잔 업무는 밀려 있고 전화기를 손에서 놓을 수 없습니다이 업계 사람들은 말합니다우리는 그것보다 더 적은 임금을 받으며 견뎌 냈다고에디터(혹은 스타일리스트)가 되기 위해선 어시스턴트 경력은 당연한 거라고요이런 구조 시스템 자체가 어시스턴트들에게 노동의 당위성을 강요 하고 있습니다.“

 

월급이 밀리는 건 다 반사여서직접 실장님께 말해야 하는 경우가 많았다또한 함께 팀에 들어간 친구를 잘못이 없는데 일주일만에 갑자기 외부팀으로 돌리더니 잘라버렸다물건 분실 시 1/N이라는 사전 공지를 못 받았는데 함께 돈을 지급 해야했다근데 그 때가 일을 시작한 첫 달이었다처음 일을 시작하고 일을 어떻게 해야하는지 기본적인 설명을 해주지 않아서현장에 직접 부딪히면서 일을 배웠다그때는 그게 당연한거라고 생각했는데 스타일리스트를 그만두고 다른 직업을 가지고 나니 그것들이 당연하지 않다는 것을 알게 되었다.”


실태조사 응답 내용 중

. 분석 결과

 

패션스타일리스트 어시스턴트(이하 패션어시)20대 초중반 여성이 가장 많이 일하고 있는 것으로 나타난다. 이들은 현재 일을 잠시 쉬고 있어도 돌아갈 계획을 갖고 있는 것으로 보아 업계에 대한 애정이 높다는 것을 유추할 수 있다.

 

그러나 패셔어시에게 주어진 노동조건은 열정페이와 착취, 그 자체였다. 응답자의 94.43%가 근로계약서를 작성하지 않았으며, 4대보험에 모두 가입되어있는 경우는 5.16%에 불과하여 법의 보호를 제대로 받지 못하고 있다.

 

월 평균 임금은 97.24만원으로 하루 평균 근로시간 11.49시간, 한달 평균 휴일이 4.78일임을 감안하면 매우 낮은 임금이며, 따로 계산해보지 않아도 최저임금을 받지 못하고 있음을 유추할 수 있다. 응답자의 시간당 평균 임금을 계산해보면 3989원으로 추정할 수 있으며, 96,61%가 최저임금을 보장받지 못하고 있었다. 이러한 저임금에도 불구하고 응답자의 48.02%가 식대지원을 받지 못하고 있었으며, 식비와 함께 필수적으로 감당해야 통신비(한달 평균 9.61만원) 및 교통비 (한달 평균 11.99만원) 역시 부담이 적지 않았을 것으로 예상된다. 이외에도 대중교통이 다니지 않는 새벽에 출퇴근 시 택시비를 지원받지 않는 경우가 33.3% 있었으며. 출장과 관련하여 59.2%가 별도의 출장비를 지급받지 못하고 있다.

 

패션어시는 촬영현장에서 수많은 의상과 여타 부자재들을 관리하는데, 본인이 분실하거나 손상을 입히지 않았음에도 이에 대한 손해배상은 패션어시가 하게 된다. 손해배상을 경험한 응답자 중 69.84%가 손해배상 시 자비로 부담하였으며, 5만원짜리 귀걸이부터 300만원을 호가하는 한복까지 다양한 사례가 있다.

 

열악한 노동조건 외에도 패션어시를 괴롭히는 문제가 있었는데 바로 갑질이었다. 실장으로부터 인격 모독을 당한다거나 사적영역을 침해당하기도 하였으며, 업무와 관련 없는 사적인 지시, 이들의 노동조건을 악화시키는 부당한 업무지시까지 사례로 언급되었다.

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  1. 리얼짱가

    너무하네요

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