[이달의 상담 11] 근무태만으로 사장님이 저를 고소할 수 있나요?

https://www.instagram.com/p/CFq9KAkplVT/ 주휴수당을 미지급하고, 근로계약서를 작성하지 않은 채 퇴사했습니다.올해 3월부터 7월까지 5개월간 근무했고, 지급받지 못했던 주휴수당은 진정 넣자마자 연락을 전달받았는지 바로 지급하셨습니다. 노동청에서는 돈 받았으니까 근로계약서 미작성 건은 취하하자 했지만, 제가…

0 Comments

[이달의 상담 09] 제 근로계약서 문제없나요?

https://www.instagram.com/p/CEBMqTmppcM/ 편의점 아르바이트생입니다. 근로계약서를 쓰지 않거나 항목을 빼먹으면 벌금이 있다는 걸로 알고 있는데요. 저는 단기 알바라 그런지 일용직 근로계약서를 작성했는데 혹시 문제가 없는 것인지 알고 싶습니다.  Q. 제 근로계약서 문제없나요?     1.…

0 Comments

[이달의 상담 08] 이런 경우 휴업수당 요청 가능한가요?

https://www.instagram.com/p/CC2uyQfpMPB/ 아파트 단지 내 카페의 아르바이트생입니다. 주말 알바로 매주 10시간씩 근무하였습니다. 그런데 지난 2월말부 코로나로 인해 2주 가량 휴업함을 통지받아 무급휴직을 시작했고 이후에도 휴업기간이 계속 연장되었습니다. 3월 중에는 단지 내 확진자…

0 Comments

[이달의 상담 07] 사업주의 무급휴가 강요와 무급휴가 거부 시 연차를 소진하는 것이 법적으로 괜찮은건가요?

근무 중 코로나19 사태가 커지며 회사의 매출이 떨어져 근무시간표와 인원조정이 있었습니다.  그리하여 현재 업무 필요성에 따라 파트를 나누어 근무시간을 차등적용하여 일하고 있습니다. 사업주는 근로자의 근무시간을 차등적용하는 방법으로 무급휴가를 권유하고 있으며,…

0 Comments